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企业培训

生涯内驱力-激活内在状态

作者:创始人 日期:2021-09-16 人气:416

生涯内驱力-激活内在状态

             培训师:郦梦洁            


【课程对象】:

1、刚入职企业的新员工

2、职业发展处于发展期的老员工

3、企业HR & 企业管理者(辅导员工进行职业生涯规划)

【课程目标】

1、清晰自己在职场的现阶段定位

2、深入了解企业对员工的能力要求

3、找到个人能力和企业要求的甜蜜点

4、生成职场生涯管理攻略

【课程大纲】:

第一部分:职业生涯管理模型

  • 职业生涯管理模型:人职匹配

        有趣的职业生涯:人和职业的博弈

  • 职业生涯管理模型:快速适应职场

        角色转变和角色认知

  • 人职匹配七大困境

        (1)职场关系错位

        (2)能力和需求错位

        (3)自我需求不清晰

        (4)岗位要求不清晰

        (5)能力优势不清晰

        (6)岗位回馈不清晰

        (7)内外职业生涯不管理

  • 正确的策略和方法

第二部分:人职匹配问题解决方案

  • 人职匹配之能力提升:能力三核

        能力结构:看清未来努力方向

        能力可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活

        竞争顺序:认真仔细,不倦怠

        职场黄金法则:一专多能零缺陷

        学员现场练习

  • 人职匹配之职业要求

        职业要求透视眼:找到职业要求的规律

        如何达标职业要求:职业要求达标四步法

  • 人职匹配之职业回馈

        看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感

        职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑

第三部分:日常工作情绪处理

  • 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

        生涯发展三要素关系:性能佳循环

  • 困扰我们的三种职业情绪

        职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现

        职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现

        职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现

  • 了解职业情绪定位工具

        常见的职业情绪口头禅

        如何觉察自己的职业情绪

        如何帮助员工处理职业情绪

  • 职业情绪处理方案

        从悦纳到改变:职业情绪处理三步走

  • 得出职业生涯管理体检报告

        困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理支点


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标签: 郦梦洁
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