生涯内驱力-激活内在状态_企业培训

生涯内驱力-激活内在状态

培训师：郦梦洁

【课程对象】：

1、刚入职企业的新员工

2、职业发展处于发展期的老员工

3、企业HR & 企业管理者（辅导员工进行职业生涯规划）

【课程目标】：

1、清晰自己在职场的现阶段定位

2、深入了解企业对员工的能力要求

3、找到个人能力和企业要求的甜蜜点

4、生成职场生涯管理攻略

【课程大纲】：

第一部分：职业生涯管理模型

职业生涯管理模型：人职匹配
有趣的职业生涯：人和职业的博弈
职业生涯管理模型：快速适应职场
角色转变和角色认知
人职匹配七大困境
(1)职场关系错位
(2)能力和需求错位
(3)自我需求不清晰
(4)岗位要求不清晰
(5)能力优势不清晰
(6)岗位回馈不清晰
(7)内外职业生涯不管理
正确的策略和方法

第二部分：人职匹配问题解决方案

人职匹配之能力提升：能力三核
能力结构：看清未来努力方向
能力可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活
竞争顺序：认真仔细，不倦怠
职场黄金法则：一专多能零缺陷
学员现场练习
人职匹配之职业要求
职业要求透视眼：找到职业要求的规律
如何达标职业要求：职业要求达标四步法
人职匹配之职业回馈
看到职业的隐性收益：职业收益公式：职业收益=钱+发展空间+情感
职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑

第三部分：日常工作情绪处理

生涯内驱力-激活内在状态